Вы можете задать свои вопросы специалистам Центра занятости населения № 1.
Вопрос:
Должен ли работник района Крайнего Севера, уволенный по сокращению штата, после постановки на учет в центр занятости, предоставить справку в организацию, для подтверждения, данного факта и получения положенных ему выплат за первые 3 месяца? Может ли организация единовременно выплатить уволенному пособие за 3 месяца?
Ответ:
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.
Таким образом, сразу же при увольнении работнику выплачивается только выходное пособие. Средний месячный заработок за второй и третий месяц выплачивается в случае не трудоустройства в эти месяцы, что подтверждается трудовой книжкой.
Начальник отдела трудоустройства Д.В. Полин
вернуться к "списку вопросов и ответов"