Вы можете задать свои вопросы специалистам Центра занятости населения № 1.
Вопрос:
Находилась в другом городе от места регистрации на бирже,отмечаться еще через 6 дней; позвонили на сотовый и предложили вакансию понимая заведомо,что мне она не подходит (я преподаватель программист - вакансия - дежурный в общежитие), и так с язвительностью спросили "Вы отказываетесь?!, это Вам подходит". Сбросила с тел.этот звонок. Является ли это отказом? Мне 53г. 6 месяцев, просила направление на досрочную пенсию. Ответ отрицательный.Правомерно ли?Направления дают только туда, где нет официального оформления и соц.пакета. Правомерно ли? Изголяются всевозможно.
Ответ:
В соответствии с Законом РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями) (далее - Закон) подходящей считается такая работа, в том числе работа временного характера, которая соответствует профессиональной пригодности работника с учетом уровня его квалификации, условиям последнего места работы (за исключением оплачиваемых общественных работ), состоянию здоровья, транспортной доступности рабочего места.
Любая оплачиваемая работа, включая работу временного характера и общественные работы, требующая или не требующая (с учетом возрастных и иных особенностей граждан) предварительной подготовки, отвечающая требованиям трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (далее - трудовое законодательство), считается подходящей для граждан:
впервые ищущих работу (ранее не работавших) и при этом не имеющих квалификации; уволенных более одного раза в течение одного года, предшествовавшего началу безработицы, за нарушение трудовой дисциплины или другие виновные действия, предусмотренные законодательством Российской Федерации; прекративших индивидуальную предпринимательскую деятельность, вышедших из членов крестьянского (фермерского) хозяйства в установленном законодательством Российской Федерации порядке; стремящихся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва, а также направленных органами службы занятости на обучение и отчисленных за виновные действия;
отказавшихся пройти профессиональное обучение или получить дополнительное профессиональное образование после окончания первого периода выплаты пособия по безработице;
состоящих на учете в органах службы занятости более 18 месяцев, а также более трех лет не работавших;
обратившихся в органы службы занятости после окончания сезонных работ.
Подходящей не может считаться работа, если:
она связана с переменой места жительства без согласия гражданина;
условия труда не соответствуют правилам и нормам по охране труда;
предлагаемый заработок ниже среднего заработка гражданина, исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы. Данное положение не распространяется на граждан, среднемесячный заработок которых превышал величину прожиточного минимума трудоспособного населения (далее - прожиточный минимум), исчисленного в субъекте Российской Федерации в установленном порядке. В этом случае подходящей не может считаться работа, если предлагаемый заработок ниже величины прожиточного минимума, исчисленного в субъекте Российской Федерации в установленном порядке.
Таким образом, подбор подходящей работы является комплексным мероприятием, в котором учитываются различные факторы. По представленной Вами информации сделать однозначного вывода является ли та или иная работа для подходящей и является ли Ваш отказ отказом от подходяще работы, невозможно. При этом следует знать, что в соответствии с Законом размер пособия по безработице может быть сокращен на 25 процентов на срок до одного месяца в случаях отказа без уважительных причин явиться в органы службы занятости для получения направления на работу (обучение).
В случае трудоустройства безработного гражданина, статус безработного снимается с одновременным прекращением выплаты пособия на основании представленных документов, подтверждающих трудоустройство. Кроме того, работа не является подходящей, если не соблюдаются нормы трудового законодательства, в том числе, при не соблюдении правил оформления трудовых отношений.
Кроме того, в соответствии со ст. 32 Закона гражданам, не достигшим возраста 60 лет для мужчин и 55 лет для женщин и имеющим страховой стаж продолжительностью не менее 25 и 20 лет для мужчин и женщин соответственно, а также необходимый стаж на соответствующих видах работ, дающий им право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, предусмотренной статьями 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, по предложению органов службы занятости при отсутствии возможности для трудоустройства, с их согласия может назначаться пенсия на период до наступления возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости, в том числе досрочно назначаемую трудовую пенсию по старости, но не ранее чем за два года до наступления соответствующего возраста.
Решения, действия или бездействие государственных учреждений службы занятости (центров занятости населения), их работников и должностных лиц может быть обжаловано в территориальные органы по вопросам занятости населения по субъектам Российской Федерации.
Начальник отдела трудоустройства Д.В. Полин
вернуться к "списку вопросов и ответов"