Вы можете задать свои вопросы специалистам Центра занятости населения № 1.
Вопрос:
Здравствуйте! Мне 23 года. У меня трудовой стаж 1,5 года. Я уволился по собственному желанию. Дата расторжения трудового договора 16.10.2013 года. В центре занятости мне заявляют что, чтобы получать максимальное пособие нужно было встать в ЦЗ в течении 28 недель. Насколько я понимаю - это отсчитывается с даты расторжения трудового договора с работодателем. Но 28 недель ещё не прошли, а они ссылаются на единичные дни "без содержания" в сумме за 3 последних месяца составляющие 15 дней. Я считаю что меня хотят ввести в заблуждение. Помогите пожалуйста с решением данного вопроса.
Ответ:
В соответствии ст. 30 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями), размер пособия по безработице ставится в зависимость от наличия или отсутствия 26 недель оплачиваемой работы на условиях полного рабочего дня (полной рабочей недели) или на условиях неполного рабочего дня (неполной рабочей недели) с пересчетом на 26 недель с полным рабочим днем (полной рабочей неделей) в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, т.е. даты обращения в ЦЗН с полным комплектом документов, необходимых для признания гражданина безработным. Таким образом, для определения наличия или отсутствия 26 недель используется алгоритм, при котором берется год, предшествующий регистрации в ЦЗН. В нем определяется наличие или отсутствие 26 недель (иными словам – полгода работы). Чем позже после даты увольнения Вы обратитесь в органы службы занятости, тем больше будет временной отрезок между датой увольнения и датой обращения, который не берется в расчет.
Например: Гражданин работал с 01.01.2013 по 01.01.2014. Если он обратится в ЦЗН 02.01.2014, то у него будет 52 недели. Расчётный год для определения 26 недель будет от 01.01.2013 по 01.01.2014. А если он обратится 01.08.2014, то у него будет уже 22 недели. Не берется в расчет период с 02.01.2014 по 31.07.2014. Расчетный год для определения 26 недель будет с 01.08.2013 по 31.07.2014. Получается, что в расчет 26 недель попала только работа в течение с 01.08.2013 по 01.01.2014, т.е. 22 недели. Кроме того, в 26 недель оплачиваемой работы не включаются периоды отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3-лет, отпуск без сохранения заработной платы, а также время простоя или вынужденного прогула по вине работника.
Начальник отдела трудоустройства Д.В. Полин
вернуться к "списку вопросов и ответов"