Вы можете задать свои вопросы специалистам Центра занятости населения № 1.
Вопрос:
Почему работники центра занятости не ознакомили с приказом (под роспись) и нет записи в трудовой книжке о снятии или приостановке выплаты
Ответ:
Вы обратились в ТОГКУ ЦЗН № 1 (г.Тамбов, ул. Октябрьская д.31).
В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса Российской федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
На основании выше сказанного в трудовую книжку работник центра занятости никаких записей делать не должен.
Ведущий инспектор А.В. Глотова
вернуться к "списку вопросов и ответов"