Вы можете задать свои вопросы специалистам Центра занятости населения № 1.
Вопрос:
Есть ли доплата к заработной плате гражданам Украины которые работают в госучреждении
Ответ:
Вы обратились в ТОГКУ ЦЗН № 1 (г.Тамбов, ул. Октябрьская д.31).
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ (ст. 16 ТК РФ). Условия оплаты труда являются обязательными для включения в трудовой договор (ст. 57 ТК РФ). При этом согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Работники - граждане Украины являются застрахованными лицами и подлежат обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ст. 3 Закона N 125-ФЗ).
В соответствии со ст. 6 Соглашения между Правительством Российской Федерации и Правительством Украины о трудовой деятельности и социальной защите граждан России и Украины, работающих за пределами границ своих государств, заключенного в г. Москве 14.01.1993 (далее - Соглашение), работники стороны выезда (Украины), работающие на территории стороны трудоустройства (России), пользуются правами и выполняют обязанности, установленные трудовым законодательством стороны трудоустройства (России) (включая вопросы трудовых отношений, коллективных договоров, оплаты труда, режима рабочего времени и времени отдыха, охраны и условий труда и другие).
Ведущий инспектор А.В. Глотова
вернуться к "списку вопросов и ответов"