Вы можете задать свои вопросы специалистам Центра занятости населения № 1.
Вопрос:
В 2013г. ушла в первый декретный отпуск, в 2015г.ушла во второй декретный отпуск,в октябре 2015г.сократили в связи с ликвилацией организации. В отпуск по уходу за вторым ребенком до 1,5 лет ушел супруг с неполным графиком работы. Монут ли мне отказать в выплате третьего оклада и по каким причинам. На момент выплаты третьегоиоклала старшему ребенку 2,5года.
Ответ:
Вы обратились в ТОГКУ ЦЗН № 1 (г. Тамбов, ул. Октябрьская, д. 31).
На Ваш вопрос сообщаем, что при ликвидации организации и сокращении численности штата работнику при увольнении выплачиваются организацией два средних месячных заработка. Что же касается третьего среднего месячного заработка, то он может его получить также по месту бывшей работы, но при соблюдении двух условий.
1. В двухнедельный срок после увольнения гражданин должен обратиться в организацию службы занятости по месту жительства и быть зарегистрирован таким органом в качестве лица, ищущего работу.
2. Если в установленный срок гражданин не трудоустроен органом службы занятости, то по справке этого органа ему будет выплачен по месту бывшей работы третий средний месячный заработок.
За более подробной информацией Вам следует обратиться в центр занятости по месту жительства.
Начальник отдела трудоустройства О.В. Ульева
вернуться к "списку вопросов и ответов"