Вы можете задать свои вопросы специалистам Центра занятости населения № 1.
Вопрос:
Я была уволена по сокращению штатов работников пункт 4 части первой статьи 77 трудового кодекса РФ - 31января 2011г, три месяца получала деньги по сокращению, потом стояла на учёте 1,5года в центре занятости, дальнейшие полгода не работала, с 4июня 2013года вновь встала на учёт в центр занятости, с сентября 2013года мне остаётся 2года до пенсии, последняя запись в трудовой книжке - по сокращению штатов, общий стаж работы 35лет, имею ли я право на досрочную пенсию - по пункту 2 статьи 32 Закона РФ "О занятости населения в Российской Федерации".
Ответ:
В соответствии с абзацем первым пункта 2 статьи 32 Закона РФ «О занятости населения в РФ» по предложению органов службы занятости может назначаться пенсия по старости, но не ранее чем за два года до наступления соответствующего возраста при соблюдении в совокупности следующих условий:
-
отсутствия возможности для трудоустройства;
-
достижения гражданином предпенсионного возраста (не ранее чем за два года до наступления соответствующего возраста,дающего право на трудовую пенсию по старости, в том числе досрочно назначаемую трудовую пенсию по старости);
-
увольнения в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации;
-
наличие у гражданина страхового стажа продолжительностью не менее 25 и 20 лет для мужчин и женщин;
-
согласия гражданина на оформление пенсии досрочно.
Подбор вариантов работы осуществляется в соответствии со ст. 4 Закона РФ «О занятости населения в РФ» в соответствии профессиональной пригодностью работника,с учетом его уровня профессиональной подготовки, условиями последнего места работы, состоянию здоровья, транспортной доступности рабочего места.
Для более подробной консультации по Вашему вопросу рекомендуем обратиться в центр занятости населения по месту Вашей регистрации.
Специалист 1 категории Панова Т.А.
вернуться к "списку вопросов и ответов"