Центр занятости населения №1

областное государственное казенное учреждение

Вопросы и ответы

Вы можете задать свои вопросы специалистам Центра занятости населения № 1.

Вопрос:

Пожалуйста помогите разобраться! Я получил субсидию на себя + работника, закупили оборудование, начали деятельность. Дела очень плохие, работник пишет заявления на отпуск без содержания. Налоги платить нечем. В инспекциях говорят, что работника надо уволить или платить взносы. Аренду оплачивать не можем, работать собираемся на выездах. Ещё раз повторюсь, что оборудование всё в наличии!!! Что делать?

Ответ:

В соответствии с Вашим обращением от 11.10.2010г. сообщаем, что согласно  п. 4.2. Положения о содействии самозанятости безработных граждан и стимулировании создания безработными гражданами, открывшими собственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан Вам предоставляется безвозмездная субсидия в размере 12-кратной максимальной величины пособия по безработице на основании заключенных договоров между центром занятости населения и безработным гражданином.

Пункт 4.4, вышеуказанного положения, предусматривает использование выделенных финансовых средств, на создание дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан на выплату заработной платы, приобретение оборудования, основных средств, получение лицензий, оформление сертификатов, оплату аренды помещений, иные расходы, связанные с реализацией бизнес - плана. В соответствии с этим Вами должны быть заложены денежные средства конкретно на выплату заработной планы трудоустроенным работникам и использованы строго по назначению.

Пунктами 2.1.2., 2.1.3., 4.2 договора о стимулировании создания безработным гражданам, открывшими собственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан, предусмотрена Ваша обязанность, выплачивать заработную плату и предоставлять социальные гарантии работникам в соответствии с трудовым законодательством РФ. В случае увольнения работника, трудоустроенного на созданное рабочее место, Вы должны в 5-дневный срок известить об этом ЦЗН и принять на освободившееся место другого безработного по направлению центра занятости населения. Стороны несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств в соответствии с действующим законодательством РФ.

Пункт 2.1.5. договора об организации содействия самозанятости обязывает Вас в течение 12 месяцев заниматься предпринимательской деятельностью по направлению указанному в бизнес – плане.

Предоставление работнику отпуска без сохранения заработной платы происходит в соответствии со ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам при наличии письменного заявления работника. Продолжительность отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем.

Прекращение трудовых отношений происходит в соответствии с Главой 13 ТК РФ и по основаниям предусмотренными ст. ст. 77,81,83,84ТК РФ.

Исходя из вышеизложенного, Вы должны обеспечить принятого работника трудовыми функциями и заработной платой на протяжении 12 месяцев с момента трудоустройства безработного. Для наиболее детального изучения вопроса Вам необходимо обратиться  непосредственно в тот центр занятости населения, где был заключен договор.

                                                                             Начальник отдела трудоустройства Артамонов А. В.

вернуться к "списку вопросов и ответов"