Центр занятости населения №1

областное государственное казенное учреждение

Вопросы и ответы

Вы можете задать свои вопросы специалистам Центра занятости населения № 1.

Вопрос:

Здравствуйте! По последнему месту работы у меня был заключен договор, сроком на месяц, пока сотрудник в отпуске. В ЦЗ сказали, что должна быть запись в трудовой, а договор не считается документом! Я знаю, что это неправомерно, но что мне делать (кроме обращения в суд)?

Ответ:

В соответствии со ст. 66 Трудового Кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Пунктом 3 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утв. постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225) установлено, что работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если работа у данного работодателя является для работника основной.

Правилами регистрации граждан в целях поиска подходящей работы (утв. постановлением Правительства РФ от 7 сентября 2012 г. № 891) установлено, что регистрации в целях поиска подходящей работы подлежат граждане, предъявившие трудовую книжку или документ, ее заменяющий, а также трудовые договоры и служебные контракты.

Однако, Правилами регистрации безработных граждан (утв. постановлением Правительства РФ от 7 сентября 2012 г. № 891) установлено, что постановка на регистрационный учет безработных граждан осуществляется государственными учреждениями службы занятости населения при предъявлении трудовой книжки или документов, ее заменяющих.

 В соответствии с разъяснениями Министерства труда и социальной защиты, документом, заменяющим трудовую книжку, то есть документом, в который вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора, является дубликат трудовой книжки, выдача которого осуществляется в соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. № 225 «О трудовых книжках», и Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69.  

В целях соблюдения Ваших прав, а также в целях внесения записи о периоде работы в трудовую книжку, Вы можете обратиться в территориальную государственную инспекцию труда.

Начальник отдела трудоустройства Д.В. Полин

вернуться к "списку вопросов и ответов"