Вы можете задать свои вопросы специалистам Центра занятости населения № 1.
Вопрос:
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, можно ли мне встать на учет в службу занятости, если Работодатель расторг со мной срочный трудовой договор по п.1 ч.1 77 ст. ТК по соглашению сторон тогда, когда я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет ( ребенку 11 месяцев), чтобы получать пособие по безработице, ведь оно должно быть больше, чем пособие из соц. защиты по уходу за ребенком до 1,5 лет как безработная в размере 2963 руб., а по месту работы я получала пособие 14906 руб.? И второй вопрос- если можно встать на учет в службу занятости, то в справке о средней заработной плате за год, предыдущий увольнению, в учет берут отпуск по уходу за ребенком? Спасибо за ответ.
Ответ:
На Ваш вопрос сообщаем, что если Вы не получаете пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, то можете быть зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы и признаны в установленном порядке безработной в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
Решение о признании гражданина, зарегистрированного в целях поиска подходящей работы, безработным принимается органами службы занятости по места жительства гражданина не позднее 11 дней со дня предъявления органам службы занятости паспорта, трудовой книжки или документов, их заменяющих, документов, удостоверяющих его квалификацию, справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы, а для впервые ищущих работу (ранее не работавших) не имеющих квалификации - паспорта и документа об образовании и (или) о квалификации.
В соответствии со ст. 30 Закона РФ от 19.04.1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (с изменениями и дополнениями Пособие по безработице выплачивается гражданам, уволенным по любым основаниям, за исключением указанных в пункте 2 настоящей статьи, и устанавливается в процентном отношении к среднему заработку, исчисленному за последние три месяца по последнему месту работы, если они в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, имели оплачиваемую работу не менее 26 недель на условиях полного рабочего дня (полной рабочей недели) или на условиях неполного рабочего дня (неполной рабочей недели) с пересчетом на 26 недель с полным рабочим днем (полной рабочей неделей).
Пособие по безработице во всех иных случаях, в том числе гражданам, впервые ищущим работу (ранее не работавшим); стремящимся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва; уволенным за нарушение трудовой дисциплины или другие виновные действия, предусмотренные законодательством Российской Федерации; уволенным по любым основаниям в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, и имевшим в этот период оплачиваемую работу менее 26 недель, а также гражданам, направленным органами службы занятости на обучение и отчисленным за виновные действия, устанавливается в размере минимальной величины пособия по безработице.
Время нахождения в отпуске по уходу за ребенком из подсчета оплачиваемых недель исключается.
Анализируя предоставленную Вами информацию, можно сделать вывод, что у Вас пособие по безработице будет в минимальном размере.
Начальник отдела трудоустройства О.А. Трапезникова
вернуться к "списку вопросов и ответов"