Центр занятости населения №1

областное государственное казенное учреждение

Вопросы и ответы

Вы можете задать свои вопросы специалистам Центра занятости населения № 1.

Вопрос:

На унитарном предприятии была инициирована процедура сокращения численности штата работников.сотрудникам, чьи должности будут сокращены, работодатель предложил написать заявление о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты. законно ли такое предложение работодателя?

Ответ:

Если работники пишут заявления с просьбой о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, фактически инициированного работодателем, то они, по сути, способствуют нарушению своих трудовых прав. Во время отпуска без сохранения заработной платы работодатель не имеет права уволить работника по собственной инициативе (ч.6 ст. 81 ТК РФ), однако уход в такой отпуск совсем не гарантирует работникам того, что они не будут впоследствии уволены в связи с сокращением штата, численности работников или в связи с ликвидацией организации.

Юрисконсульт О.В. Ульева

вернуться к "списку вопросов и ответов"