Вы можете задать свои вопросы специалистам Центра занятости населения № 1.
Вопрос:
Я многодетная мать,имеем льготу по спк, и по первым двум ребятишкам считаюсь как мать одиночка. Скажите какие льготы я должна иметь при устройстве на работу от цз какие выплаты-доплаты? Какой процент подоходного налога должны высчитывать как у многодетной матери?
Ответ:
Ответ на Ваш вопрос следует разделить на следующие пункты:
1. Трудовые льготы.
Прежде всего, следует отметить, что гарантий и льгот, которые бы распространялись на всех многодетных родителей, в Трудовом кодексе РФ не предусмотрено. Каждый случай индивидуален.
Перечень гарантий и льгот родителям, установленных в ТК РФ
|
Суть гарантии или льготы |
Возраст ребенка |
Норма ТК РФ |
||||
|
|
до 1,5 лет |
до 3 лет |
до 5 лет |
до 14 лет |
до 18 лет |
|
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
|
Работодателю запрещено отказывать в приеме на работу женщинам по мотивам, связанным с наличием детей |
+ |
+ |
+ |
+ |
+ |
|
|
Не назначается испытание при приеме на работу женщины |
+ |
- |
- |
- |
- |
|
|
Работодатель обязан установить режим неполного рабочего времени по просьбе работницы |
+ |
+ |
+ |
+ |
+*(1) |
|
|
Установление скользящего (гибкого) графика производится при взаимном согласии работодателя и работника |
+ |
+ |
+ |
+ |
+ |
|
|
Только с письменного согласия сотрудника допускается: - привлечение к работе в ночное время; - сверхурочно; - в выходные и нерабочие праздничные дни; - направление в служебные командировки |
+ |
+ |
+*(1) |
+*(1) |
||
|
Работодатель обязан перевести на другую работу сотрудника по его заявлению в связи с невозможностью выполнения прежней работы. При этом оплата труда по выполняемой работе должна быть не ниже среднего заработка по прежней работе |
+ |
- |
- |
- |
- |
|
|
Работодатель обязан предоставить лицу, фактически осуществляющему уход за ребенком, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет на основании заявления и необходимых документов. Данный отпуск можно использовать полностью или по частям*(3) |
+ |
+ |
- |
- |
- |
|
|
Работникам, усыновившим ребенка, по их заявлению предоставляется отпуск на период со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения усыновленного ребенка, а при одновременном усыновлении двух детей и более - 110 календарных дней со дня их рождения*(4) |
+ |
- |
- |
- |
- |
|
|
Работодатель обязан предоставить сотруднику, усыновившему ребенка (детей), отпуск по уходу за ребенком до достижения им (ими) возраста трех лет на основании заявления и необходимых документов |
+ |
+ |
- |
- |
- |
|
|
Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, а также отцам, воспитывающим детей указанного возраста без матери, и опекунам детей данного возраста предоставляются, помимо перерыва для отдыха и питания, дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые 3 часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. При наличии у работающей женщины двух детей и более в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее 1 часа. Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и оплачиваются в размере среднего заработка |
+ |
- |
- |
- |
- |
|
|
Работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для указанных лиц время (независимо от стажа работы и составленного графика отпусков): - женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком; - работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; - мужу в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам |
+ |
+ |
- |
- |
- |
|
|
Работодатель обязан на основании заявления предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы сроком до пяти календарных дней в случае рождения ребенка |
+ |
- |
- |
- |
- |
|
|
Работодатель обязан на основании заявления предоставить одному из родителей для ухода за ребенком-инвалидом четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц |
+*(1) |
+*(1) |
+*(1) |
+*(1) |
+*(1) |
|
|
Не проводится конкурс на замещение должности научно-педагогического работника, если ее занимает женщина, имеющая детей до трех лет, с которой заключен трудовой договор на неопределенный срок |
+ |
+ |
- |
- |
- |
|
|
Коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения зарплаты сроком до 14 календарных дней (в удобное для них время): - работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет; - имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет; - одинокой матери (отцу, воспитывающему ребенка без матери), воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет |
+ |
+ |
+ |
+*(1) |
||
|
Работодатель обязан на основании заявления сотрудника предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть (не менее 14 календарных дней) для сопровождения ребенка в возрасте до 18 лет, поступающего в образовательное учреждение среднего (высшего) профессионального образования, расположенное в другой местности*(6) |
+ |
+ |
+ |
+ |
+ |
|
|
Если сотрудник работает в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и имеет ребенка в возрасте до 16 лет, работодатель должен ежемесячно предоставлять ему на основании заявления дополнительный выходной день без сохранения заработной платы |
+ |
+ |
+ |
+ (< 16)*(7) |
- |
|
|
По инициативе работодателя не допускается расторжение трудового договора: - с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до 14 лет; - другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери; - родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет; - родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях*(8) |
+ |
+ |
+ |
+ |
+*(1) |
|
|
Сотрудник не допускается к работам вахтовым методом даже при наличии его письменного согласия |
+ |
+ |
- |
- |
- |
|
|
*(1) Гарантия (льгота) предоставляется работнику, воспитывающему несовершеннолетнего ребенка-инвалида. *(2) Гарантия (льгота) предоставляется работнику, воспитывающему детей без супруга (супруги). *(3) Во время нахождения в таком отпуске сотрудники могут трудиться на условиях неполного рабочего времени или на дому. При этом за ними сохраняется право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). *(4) Женщинам, усыновившим ребенка, по их желанию вместо указанного выше отпуска предоставляется отпуск по беременности и родам на период со дня усыновления ребенка и до истечения 70 календарных дней, а при одновременном усыновлении двух детей и более - 110 календарных дней со дня их рождения. *(5) Гарантия (льгота) предоставляется работнику, воспитывающему детей без матери. *(6) При наличии двух детей и более отпуск для указанной цели предоставляется один раз для каждого ребенка. *(7) (< 16) - гарантия (льгота) предоставляется работнику, имеющему детей до 16 лет. *(8) Исключение - увольнение по основаниям, предусмотренным в пунктах 1, 5-8, 10, 11 части 1 статьи 81 или в пункте 2 статьи 336 ТК РФ. |
||||||
2. Выплаты ЦЗН.
В случае признания гражданина безработным ему назначается пособие в порядке, установленном ст. 30 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (ред. от 02.07.2013). Пособие по безработице выплачивается гражданам, уволенным по любым основаниям, за исключением указанных в пункте 2 настоящей статьи, и устанавливается в процентном отношении к среднему заработку, исчисленному за последние три месяца по последнему месту работы, если они в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, имели оплачиваемую работу не менее 26 недель на условиях полного рабочего дня (полной рабочей недели) или на условиях неполного рабочего дня (неполной рабочей недели) с пересчетом на 26 недель с полным рабочим днем (полной рабочей неделей).
2. Пособие по безработице во всех иных случаях, в том числе гражданам, впервые ищущим работу (ранее не работавшим); стремящимся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва; уволенным за нарушение трудовой дисциплины или другие виновные действия, предусмотренные законодательством Российской Федерации; уволенным по любым основаниям в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, и имевшим в этот период оплачиваемую работу менее 26 недель, а также гражданам, направленным органами службы занятости на обучение и отчисленным за виновные действия, устанавливается в размере минимальной величины пособия по безработице.
Гражданам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в районах и местностях, где применяются районные коэффициенты к заработной плате, пособие по безработице, установленное в размере минимальной величины пособия по безработице, увеличивается на размер районного коэффициента.
3. Процент подоходного налога.
От уплаты НДФЛ Вы не освобождаетесь. Размер НДФЛ – 13%. Однако, Федеральным законом от 21.11.2011 N 330-ФЗ "О внесении изменений в часть вторую Налогового кодекса Российской Федерации, статью 15 Закона Российской Федерации "О статусе судей в Российской Федерации" и признании утратившими силу отдельных положений законодательных актов Российской Федерации" в статью 218 Налогового кодекса РФ были внесены изменения, предусматривающие увеличение размера стандартного налогового вычета, предоставляемого налогоплательщику с учетом нахождения на его обеспечении детей.
Налоговый вычет за каждый месяц налогового периода распространяется на родителя, супруга (супругу) родителя, усыновителя, опекуна, попечителя, приемного родителя, супруга (супругу) приемного родителя, на обеспечении которых находится ребенок, в следующих размерах: 1400 рублей - на первого ребенка; 1 400 рублей - на второго ребенка; 3 000 рублей - на третьего и каждого последующего ребенка и 3 000 рублей - на каждого ребенка в случае, если ребенок в возрасте до 18 лет является ребенком-инвалидом, или учащегося очной формы обучения, аспиранта, ординатора, интерна, студента в возрасте до 24 лет, если он является инвалидом I или II группы.
Начальник отдела Полин Д. В.
вернуться к "списку вопросов и ответов"